波音，寰宇上最大的民用和军用飞机制造商世博体育app下载，是好意思利坚工业制造的“扛把子”，领跑巨匠航空市集。

可是，比年来堕入了严重的发展危险，波音的股价从2019年的最高点446好意思元悉数下落到如今的152好意思元，实在是腰斩再腰斩，单在2024年就下落40%，刻下市值仅为1113亿好意思元，欠债高达450亿好意思元。

波音到底履历了什么？

安全事故频发

2018年10月29日，一架印尼狮航的波音737MAX航班腾飞13分钟后坠毁，导致189东谈主受难。

2019年3月10日，一架从属于埃塞俄比亚航空的波音737 MAX 8型客机在腾飞6分钟后坠毁，机上157东谈主全部受难。

2019年6月2日，好意思国联邦航空管制局（FAA）称有跳跃300架正濒临停飞的737MAX机型和上一代737飞机可能包含制造不妥的零部件，该机构条件波音公司立即更换这些零部件。

2022年4月7日上昼，一架DHL外洋物流公司的波音货机在哥斯达黎加齐门圣何塞的胡安·圣玛丽亚外洋机场遑急迫降。货机机身断成两截，严重损毁。

2024年1月5日下昼，好意思国阿拉斯加航空公司一回波音737-9 MAX客机航班从俄勒冈州波特兰腾飞后不久遑急降落，一扇窗户和一部分机身失散。

1月6日，在阿拉斯加航空公司飞机事件后，好意思国联邦航空管制局下令各航空公司停飞共170多架波音737 MAX 9飞机。

波音公司放射的“星际客机”飞船。因为技巧故障无法杀青载东谈主返航，将送入天际两名宇航员的8天任务形成8个月天际淹留。

在波音使出了浑身解数之后依然无法处理问题，波音高层终于低下骄气的头颅，向马斯克的SpaceX求助，使用“龙”飞船带他们复返地球，但这一任务要比及来岁的2月份，这暗示波音的两名宇航员还需要在天际停留至少两个月。

向竞争敌手求助，这应该算是波音这个航空巨头的奇耻大辱了吧。

‌财务情景恶化‌

波音公司的财务情景握续恶化，2024年前三季度的营收为512.75亿好意思元，同比下降8%；净亏本为79.68亿好意思元，同比扩大360%。

劳资纠纷‌

自9月13日起，波音公司约3.3万名工东谈主因薪资和福利问题歇工，导致大部分飞机停产，加重了公司的财务危险。

新任CEO破除“DEI”文化

危险重重的波音，让市集的渊博投资者如故对波音失去了信心，这家也曾制霸巨匠的百年企业碰到到了自树立以来的最大挑战。

波音，不得不寻求篡改。

2024年8月8日，前雷神公司CEO凯利·奥特伯格慎重接任波音CEO一职，“技巧派别”的凯利开动了他对波音大刀阔斧的改进。

上任后不久，凯利就晓喻了一项触及约17000名职工的裁人计算，大量印度裔高管首当其冲，凯利要澈底拆伙波音的“印度病”。

波音的“印度病”还要从前CEO丹尼斯·米伦伯格（Dennis Muilenburg）提及，他天然不是印度裔，但是自打他2015年景为波音的首席扩充官后，主导了多个紧要的名目和方案，还将波音飞控软件外包给了印度软件企业，这为之后波音的事故频发埋下了炸弹。

同期，他还积极反应民主党政府的DEI战略，提升和使用了多数印度裔高管，卓越是将负责东谈主事招聘副总裁一职交给了印度裔，这让大量的印度裔职工赶快涌入了波音，结果2019年，波音公司的印度裔职工数目从一千多东谈主激增至近两万东谈主。

印度裔职工热衷“自大搞圈子”，善于画饼果腹而非实干，不仅影响了波音的凝华力和革命武艺，还排挤了大量优秀的非印度籍工程技巧东谈主才，让波音的“工程师派”职工纷纷出走。

现任Space X的首席工程师邓契夫等于被被动出走的前波音职工，在他的率领下，2020年SpaceX率先杀青了私东谈主航天公司将宇航员送入天际的豪举，SpaceX也成为波音外天际市集的最大竞争者。

此外，印度裔高管专注以推动利益优先，忽略了工程质地和安全性的紧要性，让这家也曾以品性著称的企业丢失了灵魂。

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负责职工招聘的印度裔副总裁还在企业内反应DEI“各样性”原则，方向是为了展现波音的包容性，何况多肤色、多性别的团队，会更有创造性。

她这堂金冠冕的情理，其实是为她大量招募印度裔职工找借口，何况是在其时的环境下别东谈主无法反驳的借口，因为反对她，等于反对包容性和各样性，这顶大帽子一般东谈主扛不住。

而我方作念了一辈子工程师的凯利，对制造业扩充DEI是忍无可忍的，他的理念是：造出好飞机靠的是诚信﹑戮力﹑和技巧，其他一切齐是瞎说淡。

以凯利为首的“工程师派”以为：在企业里面扩充“各样性”是波音雕残的罪魁罪魁，盲目地雇佣多种族、多性别的职工，东谈主为地实施“种族配额”，这是波音最大的问题场合。

凯利·奥特伯格上任后的第二个月，就罢赫然巨匠DEI“各样性”审查部门，DEI 副总裁于 10 月 31 日辞职，波音规复以才能和技巧优先的请托观看原则。

失去DEI战略的坦护，这让大量的印度裔职工心胸不悦，发起了大限度歇工来要挟新任CEO。

凯利不为所动，他本心四年内给职工涨薪38%换取复工，但波音赓续开启“大裁人模式”，除名1.7万名非必要职工。

凯利在复工典礼上暗示：“各样性”战略严重伤害了波音引以为傲的工程师文化。当今是收尾“各样性”，再行追求不凡的期间了。

不破不立，“癌细胞”必须澈底褪色，波音才能规复往日的荣光。

为何泰西大企业DEI大行其谈？

2020 年乔治·弗洛伊德 （George Floyd）事件后，在民主党和主流媒体的推动下，泰西资产 500 强企业实在齐推出了“多元化、公温顺包容性”计算，树立DEI审查部门。

不错说，往日5年泰西最潮水的功绩等于扩充“各样性、公谈性和包容性”，但这率先源于一场社会畅通的事件，冉冉演变了一棵“钱树子”。

凭证麦肯锡公司的数据，2020年巨匠在“DEI膨大”上的支拨意象为75亿好意思元。但如若按照趋势赓续下去，到 2026 年这一数字将跳跃 150 亿好意思元。

2021年拜登政府推出一系列行政敕令，白宫教导每个联邦机构实施或加多“DEI”培训计算，制定“里面战略和门径以相沿”职工“过渡”到另一种性别，并向白宫指导委员会提交年度 DEI 计算和敷陈，成立“机构公谈团队”，并任命别称“首席多元化官”来监督合规性。

白宫的这些指示让政府机构和企业霎时产生了对 DEI 筹商的需求，并为提供多元假名目筹商的私东谈主承包商通达了好意思国联邦资金的闸门。

像麦肯锡这么的大型筹商公司在“DEI”计算的膨大中，通过衔接政府机构和大型企业的筹商条约中赚得盆满钵满。

举例：好意思国联邦政府的各个机构齐参与了这场分钱盛宴，好意思国财政部向埃森哲联邦作事公司拨款 280 万好意思元，用于 DEI“实施”；好意思国卫生与公众作事部向 Totem 提供了一份价值 290 万好意思元的 DEI 条约；好意思国国防部本心向 Tyler Federal 支付 330 万好意思元，用于“（DEI） 数据库作事”；外洋开发署 （Agency for International Development） 向 SSG Advisors 拨款 620 万好意思元，用于“DEI”筹商条约。

连好意思国宇航局（NASA）齐无法避免，NASA向 LMI Consulting 拨款 240 万好意思元，以将“各样性、包容性、公谈性（DEI） 融入NASA的“文化和业务”中。

是以，拜登政府看似在扩充各样性、包容性、公谈性，其实这背后齐是交易。

在好意思国联邦政府的带动下，泰西大型企业“言传身教”，紧跟民主党政府的行动将“DEI”文化引入企业。

波音，等于这场“DEI文化盛宴”的殉谈者。

结语

四年往日了，像波音相通，许多公司在“DEI”战略的敛迹下失去了发展和革命的能源，业务拓展举步维艰。

但在特朗普胜选好意思国总统后，许多企业晓喻取消“DEI”审查部门，回想学问。特朗普的“胜选效应”让好意思国社会正在履历一场巨大的社会文化变革。

刻下，除波音外，沃尔玛﹑星巴克﹑摩根大通﹑卡特彼勒﹑莫尔森库尔斯﹑哈雷戴维森 ﹑约翰迪尔﹑劳氏﹑福特汽车﹑丰田汽车 ﹑布朗福尔曼等巨头企业十足烧毁 DEI。

它们的具体变革包括：

产物方面：审查并移除针对儿童性别不妥营销的产物；

资助战略改进：再行审核对“LGBTQ”等行径的资助，避免触及针对儿童的不妥骨子。

组织架构调遣：不再延续2020年开垦的为期五年的种族对等中神思划，在官方调换中停用\"DEI\"等术语。

对外伙同变化：推出东谈主权畅通公司对等指数(Corporate Equality Index)年度打听。

不错预测，畴昔还有更多的企业加入到波音的行列，“DEI”算作奥巴马政府最紧要的政事遗产之一，将会在来岁特朗普上台后被澈底褪色，寰宇将会回到它蓝本的格式。